Presentación

La Psicosociología engloba Factores de Riesgo con origen en las demandas o exigencias psíquicas y Factores organizativos extralaborales. Estos Riesgos se manifiestan en comportamientos temerarios, insatisfacción, absentismo o cambios de comportamiento. En el mundo laboral puede suceder la pérdida de la salud, por una enfermedad o accidente en el trabajo, usualmente esto se encuentra relacionado con aspectos físicos que perjudican la psíquica del individuo. Además, pueden presentarse alteraciones de la salud, desde el punto de vista psico-social en un entorno laboral que probablemente genere pérdidas para las organizaciones y el país.

 

Por ello, la Escuela de Posgrado de la Universidad Científica del Sur presenta este programa como respuesta a la necesidad de los profesionales para conocer a detalle sobre los Factores de Riesgo psicosociales en el trabajo, además de temas como el Estrés o Burnout. Estos conocimientos ayudarán a los profesionales a enfrentar eficazmente los Riesgos psicosociales y crear entornos de trabajo saludable, para que los trabajadores se sientan valorados y de esta manera se mejore el rendimiento de la empresa.

 

Dirigido a

Médicos expertos en seguridad y salud en el trabajo y salud ocupacional, consultores o asesores especializados en Riesgos psicosociales, profesionales de las áreas de recursos humanos, directores, gerentes, subgerentes, jefes y responsables de equipos de trabajo; y otros profesionales que desempeñen funciones en el campo de la salud ocupacional.

 

Objetivos

 

  • Conocer los distintos ámbitos de intervención de la psicología del trabajo y de la salud laboral
  • Identificar los Factores de Riesgo psicosociales en las organizaciones y conocer herramientas de evaluación e instrumentos de valoración
  • Reconocer y mostrar la relación directa e indirecta entre el estrés y los Factores de Riesgo psicosocial presentes en las organizaciones
  • Identificar los estresores que generan el Síndrome de Desgaste Profesional o Burnout y sus consecuencias
  • Conocer los elementos principales para la intervención y/o diseño en entornos laborales sanos
  • Aprender a desarrollar actividades de información para promover la cultura de prevención y promoción de la salud frente a la carga mental
  • Realizar diagnósticos oportunos utilizando herramientas de medición de la carga mental adecuadas a la cultura organizacional